很多人都担心PHP面试时被问到What's your career objective/goal/plan这类问题。怕回答得low被面试官diss,又怕说得太高大上，显得不接地气，对方觉得太好高骛远。今天我们就来剖析下这个问题背后考察的点，以及你该如何作答。

为什么要问“职业规划”？

个问题核心要考察的是，你自己的个人规划是否与公司发展的方向一致。如果二者契合度很高，目标一致，那就是双赢的局面。如果差异很大，那强扭的瓜不甜，公司觉得你离开就是早晚的问题，很难在开始选择冒险聘用你了。

举个列子，比如大家熟悉的四大会计师事务所的晋升路径是比较透明的，基本是按照3-5-7-9年往上晋升的，勤勤恳恳工作个十四五年，就有成为合伙人的机会，相比其他企业，晋升发展是相对快速的。那如果你希望慢慢地磨练技能，不能在3-5年的职场阶段就负责起一个团队的管理能力，那这样的公司显然不适合你。

同样，如果你希望火箭式的发展速度，但是碍于公司内部晋升制度，你需要熬年份排队等待空缺的职位，那当你的成长速度超过了岗位的职能，人职不匹配的情况也会让双方都不舒服。

此外，这道面试题还考察应聘者是否有相对成熟实际的规划。有规划，往往意味着做事靠谱，思考缜密。建议同学们不要去网上抄面经，给出不走心的回答，面试官的火眼金睛一定能看破那些“套路满满”的回答。你需要知道，没有完全对错的规划，只有没有给出充分理由，不切实际的规划。其实无论你说想深耕技术，走专家型人才，还是多元化发展，想成为多方面发展的人才，都是个人选择，无关对错。但前提是，你的规划要相对成熟，不能光谈理想，没有短期如何落地的行动计划。

你的计划可以包括：你未来3年想做到什么目标；那往前推，未来1年要做什么；进入公司，在试用期内的目标是什么。

职业规划，其实是双向考察

面试中的很多问题，其实都可以看作是双向考察的机会。比如职业规划，你可以反问面试官：

• 请问这个岗位在公司内部的未来发展方向是怎样的？

• 请问公司对于我这样的应届毕业生/实习生的职业发展初期有什么期待么？未来发展有怎样的预期？

当面试官回答时，作为应聘者，你也要注意聆听公司内部的晋升机制，岗位成长的空间和未来发展出口，你的直接领导人对于这个岗位的期待和价值定位等。

举个例子，谷歌内部就有个规定，一个员工在一个部门做满2年后，可以选择换部门，而直线经理没资格说不。

回答时注意避开的坑

多求职者应该重视职业规划这个问题，因为它很可能决定了你是不是能够赢得面试。

企业很关心，一个员工是否能长期供职效忠于这家公司，但如果你上来就说，我愿意在公司做很久，我愿意一生奉献给贵公司，没有人会相信这样脱口而出的回答。你还是要把自己的职业规划讲出来，让面试官真切的感受到。这个规划适合公司的发展规划，能够让你在公司工作很久。

比如，你可以说：虽然我转换了几个行业，也在看似不同的岗位上工作过，但每个岗位都锻炼了我一定方面的能力。XXX让我的专业技术得到了进一步提升；XXXX的带队经历让我的团队和项目管理得到了发挥；XXX帮助我认识了我真正擅长和优势点是在XXX，所以它们共同帮助我更好的胜任这个岗位，并从长远角度帮助企业发展。对我来说，经历了这些锻炼，在贵司这个岗位上长期磨练技能，也符合我下一步的个人职业发展规划。

希望你通过以上的介绍和分析，可以学会搭建自己的规划，在回答时有理有据地说出自己的长短期目标，以及公司能成为帮助你实现职业规划的平台。

更多相关技术内容咨询欢迎前往并持续关注六星社区了解详情。

程序员编程交流QQ群：805358732

如果你想用Python开辟副业赚钱，但不熟悉爬虫与反爬虫技术，没有接单途径，也缺乏兼职经验
关注下方微信公众号：Python编程学习圈，获取价值999元全套Python入门到进阶的学习资料以及教程，还有Python技术交流群一起交流学习哦。