第一轮技术面试

有了这个共识后，我和面试官开始了第一轮电话面试。第一轮面试的时间是某天上午九点，电话面试，面试官简单的了解了一下我之前做的业务，接下来就问了我一些 Java 的基础知识，我面试后做了一下总结和记录，贴出来给大家看下：

• Java 的 Object 类有哪些常用的方法？

• 哪些场景下，子类需要重写 equals 方法和 hashCode 方法？

• 描述下 HashMap get 方法的主要执行逻辑和流程；

• Java 异常，什么是 checked Exception 和 unchecked Exception，举几个具体的例子；是否研究过 Spring Boot 中的异常；

• ConcurrentHashMap 的特性和实现原理；

• 什么是分库分表，以及分库分表的具体方法和使用场景；

• 数据库事务的 ACID；
  对于数据库基础知识，读者可以找任意一本相关入门级的数据库图书学习即可。
  高级开发除了以上要求还要熟悉 高可用 MySQL 、 主从同步 、 读写分离 、 分表分库 等技术，这些技术的细节一定要清楚，它们是你成为技术专家或者高级架构的必备知识。我们在实际面试时，在讨论高可用服务服务方案时，很多面试者也会和我们讨论到这些技术，但是不少面试者只知道这些技术的大致思想，细节往往说不清楚，细节不会就意味着你的高可用方案无法落地，企业需要可以落地的方案。
  这些技术我首推 《高性能 MySQL》这本书，这本书高级开发者一定要通读的 ，另外还有 2 本非常好的图书也推荐一下：一本是《 MySQL 排错指南 》，读完这本书以后，你会对整个“数据库世界”充满了清晰的认识；另外一本是《 数据库索引设计与优化 》，这本书读起来非常舒服，尤其是对于喜欢算法和数据结构的同学来说。

• 什么是分布式锁以及其实现原理和使用场景；

• 幂等性问题。

这里需要说一下，上面的面试题其实都很基础，尤其是涉及到 Java 本身的如果你是从事 Java 开发的，但是只局限于应付公司的业务代码，从来没有主动去研读一下 jdk 的一些常用类库，无论从应付面试来说，还是就你的 Java 技术栈的提高乃至技术职业生涯都是不好的，希望从事 Java 开发的读者要意识到这一点。

网络上有很多类似于 Java 面试高频知识点总结的帖子和课程，我个人觉得这些课程你可以用它作为大纲，但是千万不能只达到这些大纲要求的深度，作为 Java 开发者，jdk 的源码，尤其是常用的 Java 类的源码还是建议认真阅读一下。

第一轮技术面试结束后，我就问面试官是否通过了。面试官告诉我通过了，然后我问他下一轮的的面试会安排在什么时候。我当时告诉他希望他们尽快安排，已经有其他的公司在催我入职了（期间我已经拿到了字节的 offer）。面试官说去沟通一下。

于是当天下午大概一两点左右，一面面试官问我晚上是否有时间，给我安排第二轮技术面试，于是约了当天晚上七点。

第二轮技术面试

第二轮技术面试是主管面试。原来约了晚上七点，我到了之后一面的面试官接待了我，并告知我他们主管临时有点急事，能不能把时间改到九点，或者再约。我当时想既然都来了那就等等吧，就不单独再约时间了。于是在这之前和一面的面试官又聊了一下，一面的面试官人很 nice，我们聊了很多东西。他和我说了一下后面面试的一些注意事项，告诉我二面面试官的一些情况，建议我在和他谈之前的项目时说清楚业务特点和技术重难点，并给出合理的解决方案，否则很可能被 pass 掉。最后又和我讲了一下阿里的薪酬结构和期权的一些事情，以及 HR 面试和其他公司的 HR 面试不太一样，要我认证严肃对待阿里的 HR 面试。

大约到了晚上九点，二面面试官终于来了。先和我介绍了一下他们所做的东西，最后给我出了一个场景题，让我根据他提出的场景设计一套系统，要交代清楚一共有几个子系统，如何保证高性能和高可用。在和面试官讨论中我给出了自己的设计方案，当然开始的答案并不完美，后来面试官不断给我提出新的问题，以考察我的设计能力。正常的面试结束后，面试官就我之前的项目聊了一下自己的看法。

聊了大概一个多小时后，结束了面试，我离开时，发现外面的沙发上还有一个人等待面试，汗，竞争压力真大。

第二天早上，我通过一面面试官帮我打听二面面试结果，大概中午的时候，二面面试官加我微信说面试通过了，但是三面面试官，也就是他们大部门的 leader 在深圳出差，问我是否方便视频面试，我说可以，于是就约定了第二天晚上七点的视频面试。

第三轮技术面试

前一天三面的面试官给我打了个电话，然后加了我微信。第二天晚上七点，面试官准时微信视频我，打开后发现是一个胡子没刮的中年大叔，”大叔”在阳台上坐在笔记本电脑前面，然后面试就正式开始了。先让我做个自我介绍，然后就和我聊起之前的项目，在我介绍项目的过程中，时而问一些 Java 细节的东西，如多线程同步用了哪些对象，如何编码的，时而问一下框架或者架构方面的，例如如何做热备、是否使用了分布式服务，分布式服务中多个服务之间数据如何保持一致，系统的支持的最大 QPS，缓存问题、数据库的压力问题等等。

三面的技术面试并不容易，一般来说，不同公司因为业务形态，采用的技术方案不尽相同，但是不少面试官并不认同面试者公司所采用的技术方案，所以需要面试者详细的、认真的给出合理的解释，如果你对你负责的系统背后的技术方案从没进行认真的思考和反思，很容易被面试官几次连续追问弄的措手不及，或者落入面试官设置的技术圈套中。

这类面试我给读者的建议是，无论你是公司某个项目的负责人，还是你只是参与某个项目只负责其中一部分，不仅要想办法了解整个系统的结构设计，多反思你现在的结构设计，还要对关键的细节核心也要非常熟悉，把你所在的项目的一些关键细节搞清楚，千万不要只局限于自己的”一亩三分地”。

第四轮 HR 面试

第二天早上，一面的面试官告诉我第三轮技术面试已经通过了，接下来就是 HR 面试了，但是阿里的 HR 面试与一般的人事面试不太一样，HR 在阿里有点像军团的”政委”，同时告诉我，阿里的薪资待遇现金部分不会给太多，更多的是期权，而且这些期权公司内部是明码标价的，在离职时公司会以制定的价格去回购。

当天，一个自称阿里的 HR 主管的女性给我打电话，与我约了下一轮的人事面试，具体日期记不得了，是后面几天的某个上午 10 点。

那天的 10 点，对方如约打来电话。在我以往的经历中，我觉得既然前面技术面试过了，到了 HR 面试时应该是简单的了解一下面试者的情况，然后就开始谈薪资了。然而事实并不是这样，这个 HR 先让我做了一下自我介绍，然后让我描述一下每段工作经历分别做了什么、每段工作经历时长和离职原因，还问了我诸如我工作中最受挫的事情以及最大的挑战的事情是什么，以及我的一些思想观念和价值观念。唉，感觉真的就像”政审”。聊了快一个多小时，我的心一直是绷着的，额头都出汗了。那天我的媳妇也在旁边旁听，我面试了一个多小时，她跟着紧张了一个多小时。

面试最后，同样的惯例，这个 HR 问我有什么想问的，我当时脑子一发热，问了一句套话：您觉得在 IT 公司，HR 应该扮演什么样的角色？唉，就是这个问题差点，让我”万劫不复”了。这个 HR 显然很老道，并没有直接回答我的问题，而是反问我怎么看待 HR 工作职责的，我当时说，人力资源部门应该为职能部门做好后勤工作。面试官听我这么说，立刻表示反对，开始给我说阿里的 HR 如何如何，作用如何如何，接着我就脑袋嗡嗡的又听了她说了一会儿。最终我们结束了这次的面试。

面试过程中，其实我一直以为会和我谈薪资待遇，然后从开始到结束并没有谈到，因为不确定我是否过了这个面试， 也没有去问。

第五轮 HR 面试

第二天早上，我再次接到这个 HR 的电话，告知我所有的面试都通过了，接下来和我谈下薪资待遇。经过他们的综合考察和评定，给我的职级是 P7（技术专家），给我价值 80 W的期权，分三年拿完，第一年给 25%，第二年再给 25%，第三年给 50%，但是现金部分最多只能给到 32k（月薪），保底薪资是 14 薪。于是我问她，我少要点期权，月薪能否加一点，她说做不到；然后我又问她每股期权如果离职公司的回收价格是明确的吗？她也说不明确。于是，我又和她说，我说你这个薪资水平和我上上家的待遇差不多。她也不接我我的话茬，说这是公司的规定，况且你来阿里也不是为了钱。我竟然无言以对。后来，我就说我拿了某独角兽公司的 offer，人家年薪都给到了七十多万，你这比人家低的太多了，她又说，这家公司给的薪水本来就比市场平均水平要高很多。

谈到这里，我其实已经没多少耐心继续谈下去了。我朝思暮想，诚惶诚恐想进的阿里，给出的待遇竟然如此。唉。大家出来工作，不是为了钱，为了啥？而且整个面试的过程也是比较磨人的，最终给出的薪资水平毫无诚意。此时，我实在不想继续谈下去了，于是我对她说，要不这样吧，我考虑一天，明天这个时候给你打电话告诉你结果，她说可以，并说第二天会打给我。

最终结果
综合考虑下来，最终我还是决定放弃阿里的 offer。第二天当那个 HR 打来电话时，我直接开门见山的说，我选择放弃这个 offer，她听了之后说了一句尊重我的选择，然后简单的寒暄了几句就挂了电话。

总结
我这个人，非科班出身，我深知有一份大厂工作经验的重要性。所以自毕业以来，一直想着有一天能去 BAT 其中之一工作，然而造化弄人，总因为这样那样的原因，一直未能得偿所愿。在 2019 年整整一年，创业付出大量时间和心血之后，决心还是告别小公司，再去大厂历练一下。于是经过认真的准备，先后面试了腾讯、饿了么、阿里蚂蚁金服、字节跳动等大厂，其中尤为亲睐阿里的工作机会，当然由于早些年面试大厂受挫，心里存在一点的恐惧心理，但这次之后再也不存在任何恐惧之心了，说白了，也不过如此而已。

当然，我这里并不是说阿里不好，阿里是一家伟大的公司，给我们的生活带来了很多的益处。但是有些事情，如同两个人的结合一样，勉强不来的。一家企业在发展的过程中总会存在很多问题，如果你能忍受这些问题，你可以选择她，如果你容忍不了，你可以不选择她。感谢帮助我那么多的阿里一面面试官。

我把这段经历写出来分享给大家，并不是想说明我有多强，是希望给想面试阿里的同学一点启发和帮助。入职大厂不仅需要技术实力，还需要一点点运气和策略。

以上就是本次分享内容，更多大厂Shopee工程师面试经验持续关注六星社区。

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